Izvanredni otkaz ugovora o radu - teška povreda obveze iz radnog odnosa
Odvjetničko društvo Babić & Čibarić
Verbalni i fizički sukob radnika pred drugim radnicima može predstavljati tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa nije moguć. U takvom slučaju poslodavac ima opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, a privatne okolnosti poput poremećenih bračnih odnosa na to ne utječu.
Pravno pitanje
Kada verbalni i fizički sukob radnika predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa koja poslodavcu daje opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu?
Stajalište suda
Prema odluci poslovni broj Rev 957/2020-4 od 22. prosinca 2020., verbalni i fizički sukob tuženika pred radnicima (vikanje na tuženika, vrijeđanje, udaranje po prsima i klamericom po ramenu) u konkretnom slučaju predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa, zbog koje uz uvažavanje svih okolnosti nastavak radnog odnosa nije moguć, pa je tuženik imao opravdani razlog za otkaz ugovora o radu tužiteljici u smislu čl. 116. st. 1. ZR.
Poremećenost bračnih odnosa i vođenje postupka radi diobe bračne stečevine između stranaka ne utječu na navedeno.
Što ovo znači u praksi
Ozbiljan verbalni i fizički sukob na radnom mjestu, osobito pred drugim radnicima, može opravdati izvanredni otkaz jer čini nastavak radnog odnosa nemogućim. Privatni odnosi između stranaka, poput bračnih razmirica, ne mijenjaju ocjenu o težini povrede počinjene u radnom okruženju.
Srodni slučajevi
Drugi primjeri iz iste grane prava.
- Radno pravo Isplata plaće temeljem nedopuštene odluke o otkazu ugovora o radu - prestanak obrta Pročitajte više →
- Radno pravo Naknada štete radi povrede prava osobnosti zbog povrede dostojanstva, časti i ugleda radnika Pročitajte više →
- Radno pravo Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika postoji samo ako radnik i nakon upozorenja ponovno krši obveze iz radnog odnosa Pročitajte više →
Imate sličan pravni problem? Javite nam se.