Naknada štete radi povrede prava osobnosti zbog povrede dostojanstva, časti i ugleda radnika
Odvjetničko društvo Babić & Čibarić
Kada nadređeni svojim postupcima stvore atmosferu ponižavanja, maltretiranja i verbalnog šikaniranja prema radnici, riječ je o povredi prava osobnosti - dostojanstva, časti i ugleda. Sud je u takvom slučaju prihvatio tužbeni zahtjev radnice i naložio isplatu naknade pretrpljene štete.
Pravno pitanje
Ima li radnica pravo na naknadu štete zbog povrede prava osobnosti kada su je nadređeni za vrijeme rada uznemiravali, vrijeđali i ponižavali?
Stajalište suda
Prema odluci poslovni broj Rev 301/2019-2 od 17. rujna 2019., drugostupanjski sud utvrđuje da je tadašnji direktor tuženika svojim postupcima doveo do atmosfere ponižavanja, maltretiranja i verbalnog šikaniranja u odnosu na tužiteljicu. Stoga prihvaća tužbeni zahtjev tužiteljice za utvrđenje da joj je povrijeđeno dostojanstvo, čast i ugled za vrijeme rada kod tuženika uznemiravanjem, vrijeđanjem i ponižavanjem od strane nadređenih te je naložena isplata pretrpljene štete.
Što ovo znači u praksi
Uznemiravanje, vrijeđanje i ponižavanje radnika od strane nadređenih predstavlja povredu prava osobnosti za koju radnik može tražiti naknadu štete. Poslodavac odgovara za štetu nastalu postupcima rukovodstva koji stvaraju ponižavajuće radno okruženje.
Srodni slučajevi
Drugi primjeri iz iste grane prava.
- Radno pravo Isplata plaće temeljem nedopuštene odluke o otkazu ugovora o radu - prestanak obrta Pročitajte više →
- Radno pravo Izvanredni otkaz ugovora o radu - teška povreda obveze iz radnog odnosa Pročitajte više →
- Radno pravo Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika postoji samo ako radnik i nakon upozorenja ponovno krši obveze iz radnog odnosa Pročitajte više →
Imate sličan pravni problem? Javite nam se.