Otpremnina u slučaju prestanka ugovora o radu sudskim raskidom
Odvjetničko društvo Babić & Čibarić
Radnik ima pravo na otpremninu i kada ugovor o radu prestane sudskim raskidom, ali samo ako mu to pravo pripada temeljem nekog autonomnog izvora prava, poput kolektivnog ugovora poslodavca. Ključno je da kolektivni ugovor pravo na otpremninu ne isključuje za slučaj sudskog raskida.
Pravno pitanje
Ima li radnik pravo na otpremninu u slučaju kada ugovor o radu prestane sudskim raskidom?
Stajalište suda
Prema odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske, poslovni broj Revr-287/13 od 17. travnja 2013., na pitanje ima li osoba pravo na otpremninu u slučaju prestanka ugovora o radu sudskim raskidom odgovara se potvrdno. No, to vrijedi samo za slučaj kada radniku, temeljem nekog autonomnog izvora prava - ovdje kolektivnog ugovora poslodavca - pravo na otpremninu pripada i u drugim slučajevima osim onih propisanih Zakonom o radu, u konkretnom slučaju i u slučaju sudskog raskida ugovora o radu, budući da pravo na otpremninu iz kolektivnog ugovora nije bilo isključeno u tom slučaju.
Što ovo znači u praksi
Sudski raskid ugovora o radu sam po sebi ne isključuje pravo na otpremninu, no ono se ne stječe automatski. Radnik takvo pravo ostvaruje ako ga predviđa autonomni izvor prava, primjerice kolektivni ugovor, koji otpremninu ne ograničava samo na slučajeve iz Zakona o radu.
Srodni slučajevi
Drugi primjeri iz iste grane prava.
- Radno pravo Isplata plaće temeljem nedopuštene odluke o otkazu ugovora o radu - prestanak obrta Pročitajte više →
- Radno pravo Izvanredni otkaz ugovora o radu - teška povreda obveze iz radnog odnosa Pročitajte više →
- Radno pravo Naknada štete radi povrede prava osobnosti zbog povrede dostojanstva, časti i ugleda radnika Pročitajte više →
Imate sličan pravni problem? Javite nam se.