RADNO PRAVO – Izvanredni otkaz

Pravno pitanje

Ima li ponašanje radnika značenje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa kada je sam poslodavac izazvao to ponašanje trajno ga degradirajući i onemogućivši mu formalni način protivljenja nepravilnom postupanju?

Stajalište suda

Prema odluci Vrhovnog suda Republike Hrvatske, poslovni broj Revr-32/08-2, ako je poslodavac sam izazvao sporno ponašanje radnika, onemogućivši mu formalni način protivljenja nepravilnom postupanju i obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu te ga trajno degradirajući u NKV radnika, tada ponašanje radnika nema značenje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa. Člankom 7. Zakona o radu određena su temeljna prava i obveze stranaka, prema kojima je poslodavac dužan radniku dati poslove na koje je sklopio ugovor o radu i isplatiti mu plaću, a pri pobližem određivanju mjesta i načina obavljanja rada mora poštivati prava i dostojanstvo radnika.

Utvrđeno je da je tužitelj bio jedini profesionalni vozač kod poslodavca i da je ugovor o radu sklopio za poslove vozača teretnog motornog vozila. Nabavkom novog vozila s dizalicom i zapošljavanjem novog vozača, a da tužitelja nije ni pokušao osposobiti za dizaličara, poslodavac je tužitelja trajno lišio obavljanja njegova osnovnog posla, degradirajući ga u NKV radnika na poslovima pripomoći u građevinarstvu. Zbog izmijenjenih uvjeta poslodavac se morao poslužiti institutom otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora u smislu članka 121. Zakona o radu, jer mu ni ugovor o radu ni pravilnik ni zakon nisu dopuštali mijenjanje ugovora na štetu radnika, posebice s obzirom na članak 7. stavak 2. Zakona o radu kojim se štiti pravo i dostojanstvo radnika.

Stoga su sudovi s osnovom zaključili da je poslodavac sam izazvao sporno ponašanje tužitelja, pa u tim okolnostima ponašanje radnika nema značenje osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa zbog kojeg nastavak radnog odnosa ne bi bio moguć, budući da je tužitelj, štiteći svoja prava i dostojanstvo, osnovano odbio trajno vršenje pomoćnih poslova NKV radnika.

Što ovo znači u praksi

Ocjena postojanja osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa uzima u obzir i ponašanje samog poslodavca. Ako poslodavac protupravnom degradacijom i kršenjem dostojanstva radnika sam izazove sporno ponašanje, takvo ponašanje radnika ne može opravdati izvanredni otkaz, a poslodavac koji želi izmijeniti uvjete rada mora se poslužiti otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora.