Upozorenje na obveze iz radnog odnosa - nedopuštenost sudske zaštite
Odvjetničko društvo Babić & Čibarić
Upozorenje poslodavca radniku na obveze iz radnog odnosa i na mogućnost otkaza nije odluka protiv koje bi radnik imao pravo na sudsku zaštitu. Riječ je o pravnom shvaćanju Građanskog odjela Vrhovnog suda Republike Hrvatske.
Pravno pitanje
Ima li radnik pravo na sudsku zaštitu protiv upozorenja poslodavca na obveze iz radnog odnosa i na mogućnost otkaza?
Stajalište suda
Prema pravnom shvaćanju zauzetom na sedmoj sjednici Građanskog odjela Vrhovnog suda Republike Hrvatske od 15. listopada 2007., Su-IV-600/08, upozorenje poslodavca radniku na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza nije odluka protiv koje bi radnik imao pravo na sudsku zaštitu.
Što ovo znači u praksi
Samo upozorenje na obveze iz radnog odnosa ne može se samostalno pobijati pred sudom. Radnik svoje prigovore na osnovanost takvog upozorenja može isticati tek ako i kada poslodavac na temelju njega donese odluku o otkazu ugovora o radu.
Srodni slučajevi
Drugi primjeri iz iste grane prava.
- Radno pravo Isplata plaće temeljem nedopuštene odluke o otkazu ugovora o radu - prestanak obrta Pročitajte više →
- Radno pravo Izvanredni otkaz ugovora o radu - teška povreda obveze iz radnog odnosa Pročitajte više →
- Radno pravo Naknada štete radi povrede prava osobnosti zbog povrede dostojanstva, časti i ugleda radnika Pročitajte više →
Imate sličan pravni problem? Javite nam se.